Jaarurensystematiek (JUS)
Bij een Jaarurensystematiek (JUS) werken mensen gedurende het jaar flexibel meer of minder uren om de totale contracturen te behalen. Het Checks softwarepakket beheert deze JUS door contract- en werkelijke uren per medewerker bij te houden, automatisch de urenbank aan te passen en inzicht te geven in de afwijking om naleving van de arbeidstijdenwet en CAO te waarborgen.
De JUS uren zijn altijd actueel en worden automatisch aangepast na wijzigingen in het rooster. Bekijk de video om te zien hoe dit werkt in Checks.
Waarom Jaarurensystematiek inzetten?
Hieronder noemen we twee belangrijke voordelen van de Jaarurensystematiek.
Flexibele urenberekening
In plaats van een vast aantal uren per week, werken medewerkers in een JUS meer uren tijdens drukke periodes en minder tijdens rustige periodes, zodat ze gedurende het jaar gemiddeld hun contracturen uitkomen.
JUS vangt seizoensinvloeden op
Dit systeem is ideaal voor organisaties met wisselende drukte, zoals in de logistiek, distributie of recreatie, en voorkomt dat er dure uitzendkrachten nodig zijn in drukke tijden.
Hoe ondersteunt Checks de JUS?
Met Checks past iedere planner en werkgever makkelijk de JUS toe.
Automatische JUS-registratie
Checks houdt automatisch bij hoeveel uren er daadwerkelijk zijn gewerkt ten opzichte van de contracturen.
Inzicht in de urenbank
Het systeem toont de actuele stand van de JUS per medewerker, waarbij de gewerkte uren en contracturen worden vergeleken.
Realtime updates
Na elke aanpassing in het rooster worden de urenbank en de JUS automatisch aangepast.
Naleving van wetgeving
Checks zorgt ervoor dat de personeelsplanning voldoet aan de arbeidstijdenwet en de CAO door inzicht te geven in de uren en de mogelijkheid om de inzet van personeel te controleren.
Medewerkerparticipatie
Medewerkers kunnen via de ChecksApp hun rooster en beschikbaarheid inzien en hun verlofaanvragen indienen, waarna de planner dit kan verwerken en de urenbank direct wordt bijgewerkt. De mensen hebben ook altijd hun actuele urenkaarten met saldi van de jaaruren via de ChecksApp en MyChecks bij de hand.
Overuren en tijd-voor-tijd
Er zijn verschillende opties en combinaties voor overuren mogelijk. De overuren worden bijvoorbeeld elke maand meegenomen naar volgende maand, maar voor je tijd-voor-tijd Jaaruren pot tot een maximum van 25 uur per maand. De uren boven de 25 worden uitbetaald om te voorkomen dat de medewerker een stuwmeer aan uren krijgt. Dan zijn er verschillende opties:
a) de overuren worden uitbetaald als cash
b) de overuren worden tijd-voor-tijd in jouw jaaruren systematiek
c) combi van beide d.w.z. de overuren worden tijd-voor-tijd en de ORT of TOD toeslag hierop wordt uitbetaald.